31 december 2000
Wet controle op rechtspersonen aangenomen door Eerste Kamer
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet controle op rechtspersonen. Deze wet beoogt verbetering van het voorkomen en bestrijden van misbruik van rechtspersonen. Het middel voor deze verbetering staat omschreven in het rapport 'Snel en secuur toetsen: het alternatief voor de verklaring van geen bezwaar'. Het plan is dat deze wet het preventieve toezicht, gebaseerd op de verklaring van geen bezwaar, vervangt door een nieuw systeem van doorlopende controle.
Arbeidsrecht
Per 1 juli 2010 nieuw boetebeleid bij loonheffingen
Een ondernemer die niet of te laat aangifte loonheffingen doet, kan vanaf 1 juli 2010 een boete van 61 euro verwachten. Tot 7 kalenderdagen na de uiterste aangiftedatum heeft de ondernemer de tijd voor deze heffingen te betalen.
KLM moet gedupeerden aswolk volledig vergoeden
KLM moet van de Europese Commissie de passagiers die werden gedupeerd door de aswolk uit IJsland afgelopen voorjaar, volledig compenseren voor de kosten van vertragingen, hotelovernachtingen etc. Tot dusver heeft de luchtvaartmaatschappij, onderdeel van Air France-KLM, passagiers die strandden door de aswolk, slechts de kosten voor een dag en een nacht vergoed.
Intellectueel Eigendomsrecht
Omvat de reclamecampagne van Tele2 misleidende en/of ongeoorloofde vergelijkende reclame?
In 2008 heeft de Onafhankelijke Post- en Telecommunicatieautoriteit (OPTA) besloten dat geïnteresseerde marktpartijen, waaronder Tele2, in staat moeten worden gesteld ook televisie aan te bieden via de kabel. Hierop is Tele2 27 juli 2010 een reclamecampagne gestart, waarin zij kenbaar maakt dat ook zij (analoge) kabeltelevisie aan de consument aanbiedt.
Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie
Werkgever heeft werknemer op 24 december 2009 op staande voet ontslagen. De aanleiding hiervoor was seksuele intimidatie van een aantal vrouwelijke medewerkers. Ten tijde van het ontslag op staande voet was werknemer 20 jaar in dienst. Op zijn functioneren is nimmer kritiek geweest. Werkgever heeft een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst gedaan, voor het geval zou komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet door het ontslag op staande voet zou zijn geëindigd.
Schadeclaim tegen Nederlandse overheid in verband met vuurwerkramp Enschede afgewezen
Het gerechtshof in Den Haag heeft op 24 augustus 2010 in hoger beroep de schadevergoedingsclaim van de omwonenden rond het terrein van S.E. Fireworks tegen de Nederlandse Staat en de Gemeente Enschede afgewezen. De omwonenden van het vuurwerkopslagbedrijf in Enschede hadden schadeclaims ingediend tegen de Staat en de Gemeente Enschede in verband met de vuurwerkramp van 13 mei 2000. De rechtbank wees in eerste aanleg de schadeclaims tegen de Staat en de Gemeente eveneens af.
Sluiting Organon voorlopig van de baan
De sluiting van Organon in Oss wordt vooralsnog uitgesteld tot 31 december. Het farmaceutische bedrijf MSD in Oss (voorheen Organon),heeft dit op 2 september jl. bekendgemaakt. De partijen hebben besloten om de alternatieven voor de activiteiten opnieuw te evalueren en voorstellen te onderzoeken op het gebied van onder meer werkgelegenheid, kennis, continu?teit en toekomstperspectieven. Volgens het Amerikaanse farmaciebedrijf Merck is er interesse voor de Nederlandse activiteiten van Organon.
Familie- & Erfrecht
Signalering: alimentatie vaker niet betaald, LBIO vaker in actie
Het LBIO (Landelijk Bureau Inning Onderhoudsbijdragen) constateert over het jaar 2009 een toename in het aantal aanmeldingen voor het innen van kinderalimentatie vergeleken met 2008. Het LBIO wijt dit aan de voor leken ondoorgrondelijke methode voor het berekenen van alimentatie, de zogenaamde Tremanormen.
Samenwerking Arbeidsinspectie, SIOD en IWI
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgt één inspectiedienst, bestaande uit De Arbeidsinspectie (AI), Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de Inspectie Werk en Inkomen (IWI).
Wetsvoorstel geeft Arbeidsinspectie bevoegdheid tot inbeslagname
Op dit moment is de Arbeidsinspectie bevoegd om de administratie van werkgevers in te zien. Het komt echter regelmatig voor dat werkgevers hieraan geen medewerking verlenen, met als gevolg dat er gesjoemeld kan worden met de administratie. Een wetswijziging zou het mogelijk moeten maken om bij vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag tot inbeslagname van de administratie over te gaan.
Wrakingsverzoek Wilders afgewezen
De wrakingskamer van de rechtbank Amsterdam heeft het verzoek tot wraking van de rechters in de zaak Wilders op 5 oktober jl. afgewezen. Het verzoek was op 4 oktober ter zitting mondeling ingediend door de advocaat van de verdachte, de heer Moskowicz. Tijdens de zitting van 4 oktober heeft Wilders een beroep gedaan op zijn zwijgrecht.
Seminar: Verlies uw merk niet uit het oog!
Op donderdag 30 september organiseerden BANNING Advocaten en Novagraaf Nederland, in het Graphic Design Museum te Breda,[NBSP]voor de vijfde keer het semin
Vorderingen van voormalig medewerkers ABN AMRO, alsnog toegewezen
De rechtbank Amsterdam heeft op 7 oktober 2009 uitspraak gedaan over de vordering van een voormalig medewerker van ABN AMRO, met betrekking tot afvloeiingsregelingen en bonussen. Negen soortgelijke zaken zijn aan de kantonrechter te Utrecht voorgelegd. De kantonrechter heeft deze vorderingen afgewezen, omdat deze gezien de verandering in de omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zouden zijn.
Kan een notaris zich beroepen op zijn beroepsgeheim en/of verschoningsrecht?
Klagers (notaris en kandidaat-notaris) worden verdacht van valsheid in geschrift en van het opzettelijk doen van een onjuiste aangifte voor overdrachtsbelasting. Vervolgens heeft de rechter-commissaris een doorzoeking ter inbeslagneming op het kantooradres van klagers verricht. Namens klagers is een beroep op het beroepsgeheim en verschoningsrecht gedaan, echter zijn de stukken alsnog in beslag genomen. De vraag is of het Openbaar Ministerie bij het strafrechtelijk onderzoek naar fraude tot doorzoeking en inbeslagneming had mogen overgaan.
Is een rechter gebonden aan de CAO ontslagvergoeding?
De kantonrechter in Almelo heeft op 8 oktober 2010 uitspraak gedaan over de vraag of een rechter is gebonden aan een CAO ontslagvergoeding. Op de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en X is de CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf van toepassing. In deze CAO is een bepaling opgenomen over het aanbieden van een arbeidsovereenkomst bij contractswisseling. De eventuele nieuwe werkgever hoefde werknemer geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden, waardoor werknemer in dienst blijft van X. Echter heeft X geen werk meer voor werknemer en wenst hij de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden.
Opleiding advocaten op de schop
Op 7 november jl. verscheen een rapport van Professor Kortmann met de titel 'Met recht advocaat'. Kortmann werkte de afgelopen veertien maanden met een commissie aan dit rapport. Aanleiding voor de instelling van deze commissie waren geluiden over de tekortschietende kwaliteit van de beroepsopleiding van de Orde van Advocaten. Uit het werkveld ontving de Orde signalen over de kwaliteit van de opleiding. Omdat de instroom van juristen in de advocatuur door de jaren heen is veranderd en zich meer zijn gaan specialiseren bestaat de behoefte aan aanpassing van de beroepsopleiding.
Thuiskopievergoedingen niet omhoog
Op 1 januari treedt een besluit in werking op grond waarvan de bestaande thuiskopieregeling wordt bevroren tot 2013.
Postbedrijven niet verplicht tot verstrekking vast dienstverband aan personeel
De postbedrijven Sandd en Selekt Mail hebben op 23 december jl. een kort geding aangespannen tegen de Staat. Sandd en Selekt Mail zijn concurrenten van TNT Post op de geliberaliseerde postmarkt. Er heerst een hevige concurrentiestrijd tussen deze postbedrijven en de overheid wil niet dat deze concurrentiestrijd wordt uitgevochten over de rug van de postbezorgers. Het ministerie van Economische Zaken heeft daarom een algemene maatregel van bestuur vastgelegd. In deze algemene maatregel van bestuur is geregeld dat de postbedrijven in de loop van de tijd meer werknemers in vaste dienst moeten nemen.
Nieuwe jas voor de sectie Personen- en Familierecht op de website van BANNING N.V.
Op de website van BANNING N.V. (www.banning.nl) vindt u onder 'Expertise' de verschillende rechtsgebieden waarbinnen BANNING N.V. werkzaam is. Een van de r
Pilot: geen GBA-uittreksels bij gemeenschappelijk echtscheidingsverzoek
Vanaf 1 februari aanstaande hoeft men bij een gemeenschappelijk verzoek tot echtscheiding geen GBA-uittreksels meer over te leggen.
Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder na treffen schikking
In deze zaak heeft eiseres het bedrijf Cargorent B.V., waarvan gedaagde enig statutair bestuurder was, juridische bijstand verleend. Van december 2006 tot juni 2007 heeft eiseres gedaagde hier verschillende facturen voor gestuurd, welke onbetaald zijn gebleven. Na aanmaning van gedaagde heeft eiseres gedaagde gedagvaard. Bij vonnis van september 2007 heeft de rechtbank gedaagde bij verstek veroordeeld de gevorderde bedragen aan eiseres te voldoen.
Ontslag op staande voet voor werknemer die shag van collega steelt
Werknemer vindt een pakje shag in de rokersruimte en steekt dit bij zich, maar wordt betrapt. Hij heeft toegegeven dat dit vaker is voorgekomen, maar heeft nooit gepoogd het pakje aan de benadeelde terug te geven. Hierdoor is de werkgever het vertrouwen in de werknemer verloren, waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst ondenkbaar zou zijn. Vooral nu het een uitzendkracht betreft, die de verhoudingen tussen de werkgever en de inlener in gevaar zou kunnen brengen. De kantonrechter oordeelt dat het ontvreemden van pakjes shag van collega's de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
Rechter draait fusie WWZ-Mariënstaete-Valent niet terug
De Ondernemingskamer oordeelde onlangs dat de fusie tot WWZ-Mariënstaete-Valent niet teruggedraaid hoeft te worden. Hoewel het voormalige bestuur van de fusieorganisatie volgens het hof fout zat wat betreft de juridische fusie, is een ontvlechting niet raadzaam.
Mededinging & Regulering
Wet implementatie Rechtsbeschermingsrichtlijn aanbesteden in werking
Decentrale overheden die contracten sluiten voor de uitvoering van bouwwerken, voor levering van producten of voor dienstverlening zijn op grond van de aanbestedingsregelgeving verplicht om na te gaan of daarvoor een vastgestelde procedure moet worden doorlopen. De vorige week in werking getreden Wet Implementatie Rechtsbeschermingsrichtlijn Aanbesteden ('WIRA') heeft als belangrijkste consequentie dat overeenkomsten die overheden in strijd met het aanbestedingsrecht aangaan vernietigd kunnen worden.
Ministerie van Economische Zaken introduceert regelingen in verband met economische crisis
Vanwege deeconomische crisis heeft het ministerie van Economische Zaken (EZ) een aantal regelingen geëntroduceerd, waarmee het voor ondernemers makkelijker gaat worden om geld te lenen of krediet te krijgen bij een bank. Hierbij gaat het met name om regelingen waarbij de overheid borg staat.
Schadeclaim bij vertraagd vliegtuig
Nederlandse vliegtuigpassagiers die de afgelopen vijf jaar meer dan drie uur vertraging hebben opgelopen, kunnen met terugwerkende kracht tot 600 euro terugclaimen bij hun vliegtuigmaatschappij. In 2009 heeft het Europese Hof van Justitie bepaald dat deze passagiers recht hebben op een schadevergoeding. Voordat een Nederlander een dergelijke claim kan indienen moet er echter eerst een uitspraak van een Nederlandse rechter zijn, welke de rechtbank Haarlem in februari 2010 heeft uitgesproken.
Maximum aan buitengerechtelijke incassokosten ter bescherming consumenten en kleine bedrijven
De ministerraad heeft op voorstel van minister Hirsch Ballin van Justitie ingestemd het wetsvoorstel voor de maximering van buitengerechtelijke incassokosten aan de Raad van State te zenden. Het doel van het wetsvoorstel is betere bescherming tegen te hoge incassokosten van vooral consumenten en kleine bedrijven, zoals eenmanszaken. Wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen, zal de vergoeding voor incassokosten straks worden berekend als percentage van het bedrag dat de schuldenaar aan de schuldeiser is verschuldigd, met een minimumbedrag van 40 euro.
Kennelijk onredelijk ontslag
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster eenzijdig opgezegd. Dit nadat hij het UWV heeft verzocht de arbeidsverhouding met werkneemster te mogen opzeggen op grond van bedrijfseconomische redenen. De bedrijfseconomische reden was het wegvallen van detacheringswerkzaamheden en de persoonlijke reden van werkgever was dat werkneemster weigerde de werkzaamheden als senior acceptant te vervullen. Werkneemster stelt dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag en dat werkgever het loon tot juli 2009 had moeten doorbetalen.
Werkneemster mag teveel ontvangen loon behouden
Werkneemster is circa twee jaar werkzaam geweest bij werkgever. Zij had een arbeidsovereenkomst voor een gemiddelde arbeidsduur van 33 uur per week. Het aantal te werken uren kon per week wisselen van 30 tot 36 uur. Nadat het dienstverband tussen partijen was geëindigd, had werkneemster laten blijken dat zij nog aanspraak maakte op overuren en/of niet opgenomen vakantiedagen.
Stakingsperikelen op Koninginnedag
In Den Haag heeft de gemeente een kort geding aangespannen tegen de AbvaKabo en andere vakbonden ter voorkoming van een staking op 29 en 30 april. De gemeente Amsterdam heeft besloten niet naar de rechter te stappen om de staking te kunnen voorkomen. 28 april jl. heeft de rechter uitspraak gedaan in het kort geding over een staking van Haagse straatvegers op 29 en 30 april.
Liegende werkneemster ontvangt ontslagvergoeding
Werkneemster is op 5 april 2004 bij werkgever in dienst getreden. Enige tijd later heeft zij zich ziek gemeld. Hierbij heeft werkneemster aangegeven dat ze aan leukemie leed, waarop werkgever haar taken en het aantal te werken uren heeft aangepast. In 2008 stelde werkneemster dat zij een borstamputatie heeft moeten ondergaan en een abortus heeft gehad. Nadat werkgever werkneemster om haar medisch dossier vroeg, werd duidelijk dat werkneemster over alles heeft gelogen. Ondanks het feit dat werkneemster werkgever heeft misleid, doet zij een loonvordering ad € 5550,25.
Wat zijn de gevolgen van het lezen van privé e-mail door werkgever?
Werkneemster is vanaf 7 mei 2007 bij werkgever (een advocatenkantoor) in dienst. Op 23 november 2009 heeft werkneemster haar werkzaamheden voor die dag beëindigd, zonder haar computer af te sluiten. Werkgever heeft na het vertrek van werkneemster haar hotmail-account ingezien. In dit account heeft werkgever emailwisseling aangetroffen tussen werkneemster en een voormalige advocate van het advocatenkantoor.
Ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met re-integratie werknemer afgewezen
Werknemer is vanaf maart 2006 bij werkgever in dienst. Gedurende deze periode heeft hij zowel werkzaamheden in de vestiging in Castricum als in Zuidlaren verricht. In oktober 2007 is werknemer wegens ziekte uitgevallen en sinds die tijd arbeidsongeschikt gebleven. Na die periode heeft werknemer twee kort gedingen aangespannen ter bevordering van zijn re-integratie, waarin hij wedertewerkstelling in de vestigingen Castricum en Zuidlaren heeft gevorderd. Beide vorderingen zijn afgewezen.
Kennelijk onredelijk ontslag voor werknemer die de status van ‘arbeidsgehandicapte’ op korte termijn zou verliezen?
Werknemer is in 1969 bij werkgever in dienst getreden. Op dat moment bestond de B.V. uit vier businessunits. De B.V. waar werknemer werkzaam was, heeft vanwege een sterk verslechterde markt en de daaruit voortvloeiende gedaalde omzet en negatieve resultaten, welke niet meer door de andere 3 units konden worden opgevangen, moeten besluiten tot een reorganisatie over te gaan. De werkgever had de keuze uit 2 mogelijke scenario's voor de reorganisatie. Door omstandigheden hebben ze de keuze gemaakt voor het meest ongunstige scenario, zijnde volledige sluiting van de B.V. en opzegging van alle arbeidsovereenkomsten. De vraag is nu of werkgever, werknemer kennelijk onredelijk heeft ontslagen?
Mogelijke betaling van kansspelbelasting voor werknemers die WK-pool organiseren
Tijdens het WK zijn er veel bedrijven die een WK-pool organiseren. Werknemers lopen echter het risico dat zij 29 procent kansspelbelasting moeten afdragen, wanneer het prijzengeld meer dan 454 euro bedraagt.
Ook in hoger beroep vrijspraak overtreding rookverbod
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch heeft op 12 mei jl. de uitbaters van café Victoria in Breda vrijgesproken van overtreding van het rookverbod. Het OM heeft al aangekondigd naar aanleiding van deze uitspraak in cassatie te gaan bij de Hoge Raad.
Overwerk telt ook mee bij deeltijd-WW
De deeltijd-WW wordt verruimd om te voorkomen dat werknemers die structureel overwerken extra de dupe zijn als hun werkgever een beroep moet doen op de crisismaatregel. Dit betekent dat ook overuren meetellen in de regeling, waarmee bedrijven gedurende de economische crisis hun personeel tijdelijk minder kunnen laten werken met behulp van WW-uitkeringen. Minister Donner van Sociale Zaken heeft een verruiming van deze regeling bekend gemaakt in de Staatscourant.
Misleidende reclame voor toiletreiniger
De Britse fabrikant van reinigingsmiddelen Reckitt Benckiser mag de televisiereclame voor toiletreiniger Harpic Max niet meer uitzenden. De rechtbank in Amsterdam heeft bepaald dat de reclame ongeoorloofd en misleidend is voor consumenten.
Vennootschapsrechtelijk ontslag is niet tevens arbeidsrechtelijk ontslag
De kantonrechter in Venlo oordeelde onlangs dat het ontslag van een bestuurder van een stichting niet hetzelfde is als een arbeidsrechtelijk ontslag. Dit heeft als gevolg dat ondanks het vennootschapsrechtelijke ontslag de bestuurder nog altijd in dienst is en dat het salaris doorbetaald dient te worden.
Succesvol beroep werknemer op vernietiging beëindigingsovereenkomst
Het hof Amsterdam heeft zeer recent geoordeeld in een zaak waarbij een zogenaamde dadingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst gesloten tussen een werknemer en werkgever) centraal stond. Het hof was op grond van de omstandigheden van oordeel dat de overeenkomst door misbruik van omstandigheden tot stand is gekomen en dat de werknemer een succesvol beroep deed op de vernietigbaarheid van de voornoemde overeenkomst.
Meer bevoegdheden voor kantonrechter
Op 27 juli 2009 zond de minister van Justitie, Hirsch Ballin, het wetsvoorstel Evaluatiewet modernisering rechterlijke organisatie naar de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel bevat enkele maatregelen naar aanleiding van de evaluatie van de modernisering van de rechterlijke organisatie, die is uitgevoerd door de Commissie evaluatie modernisering rechterlijke organisatie (Commissie-Deetman). Een van de maatregelen is uitbreiding van de bevoegdheid van de kantonrechter om zaken te behandelen.
Niet tijdig opzeggen arbeidsovereenkomst maakt werknemer schadeplichtig
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, dan dient hij een opzegtermijn in acht te nemen. Doet hij dat niet, dan heeft de werkgever in beginsel recht op schadevergoeding. Dit volgt uit een uitspraak van de kantonrechter te Bergen op Zoom van 1 juli 2009.
Motie van wantrouwen tegen werkgever kan reden zijn voor ontslag
De rechtbank Zutphen (sector kanton) boog zich onlangs over de vraag of een werkgever een gezamenlijke brief van werknemers mocht opvatten als een 'motie van wantrouwen' en of de werkgever de opsteller van de brief vervolgens mocht ontslaan? De rechtbank was van mening dat ontslag gerechtvaardigd kan zijn als onomstotelijk vast staat dat de brief is opgesteld met de bedoeling het directiebeleid stelselmatig te frustreren. In de gevallen waarin dat niet het geval is behoort ontslag nog steeds tot één van de mogelijkheden maar moet wel rekening worden gehouden met een hogere ontslagvergoeding.
Nieuw huurcontract Keukenhof
Stichting Kasteel Keukenhof en de Stichting Internationale Bloemententoonstelling Keukenhof hebben een nieuw huurcontract afgesloten.
UWV veroordeeld tot schadevergoeding na nalatig optreden
Het UWV is deze week door de rechtbank Den Haag veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding van € 300.000,- aan een werkgever, wiens klachten door het nalatige optreden van het UWV zijn verergerd.
Ontslag tijdens proeftijd houdt stand op basis van geldig proeftijdbeding
Werknemer is gedurende een jaar in dienst geweest bij werkgever B en heeft in dat jaar ook werkzaamheden verricht voor werkgever A. Na de arbeidsovereenkomst van een jaar, treedt werknemer bij werkgever A in dienst. Hiervoor ondertekent de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. In deze arbeidsovereenkomst is opgenomen dat een proeftijd geldt van een maand.
Nieuwsflits aanbestedingsrecht
Na een recente uitspraak van de voorzieningenrechter van de rechtbank[NBSP]Den Haag[NBSP](in de zaak De Raad Bouw tegen de gemeente Noordwijk) is[NBSP]veel
Overstap Wim Maas naar BANNING
Wim Maas is per 1 november 2008 in dienst getreden bij BANNING in 's-Hertogenbosch. Wim is actief op alle onderdelen van het intellectuele eigendomsrecht,
Meerwerkclaim van ruim EUR 1,2 miljoen afgewezen
Nagabouw (gespecialiseerd in betonnnen prefab constructies) kan vooralsnog fluiten naar de 1,2 miljoen euro die zij naar eigen zeggen nog tegoed heeft van
Veel ondernemers lopen onwetend risico’s door onjuist gebruik algemene voorwaarden
Veel ondernemers lopen risico's doordat zij - zonder het te weten - onjuist of zelfs geen gebruik maken van algemene voorwaarden. Algemene voorwaarden maken, mits zij toepasselijk zijn, deel uit van de met een wederpartij gesloten overeenkomst.
