Individueel ontslag

Wat houdt arbeidsrecht bij ontslag in?

In het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslagrecht streng gereguleerd. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bepaalt in welke situaties en onder welke voorwaarden een arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd.

Bij individueel ontslag gaat het om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met één werknemer. Dit kan op initiatief van de werkgever of de werknemer gebeuren. Het ontslag moet voldoen aan verschillende wettelijke vereisten. Zo zal moeten worden aangetoond dat een redelijke ontslaggrond bestaat, dat geen herplaatsingsmogelijkheden aanwezig zijn en zal de juiste ontslagprocedure moeten worden gevolgd.

Veel arbeidsovereenkomsten eindigen overigens nadat partijen overeenstemming bereiken over een vaststellingsovereenkomst, al dan niet nadat mediation is ingezet. De beëindiging vindt in dat geval plaats met wederzijds goedvinden, zonder dat een procedure bij de kantonrechter of UWV nodig is.

Ook ongewenst of grensoverschrijdend gedrag kan aanleiding vormen voor individueel ontslag, vaak nadat uit onderzoek is gebleken dat er sprake is van een redelijke ontslaggrond. Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag kan ook een dringende reden voor ontslag opleveren. In dat geval kan de werkgever een ontslag op staande voet verlenen.

Bij individueel ontslag zijn onder meer de volgende uitgangspunten van belang:

Aanwezigheid van een redelijke ontslaggrond, zoals disfunctioneren, langdurige arbeidsongeschiktheid, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie (arbeidsconflict).
Inachtneming van CAO-bepalingen, contractuele afspraken en opzegtermijnen.
Rekening houden met herplaatsingsverplichtingen en opzegverboden.
Aanwezigheid van een dringende reden bij een ontslag op staande voet en het onverwijld mededelen daarvan.

Werknemers hebben in Nederland vergaande ontslagbescherming en kunnen verweer voeren tegen het verzoek van hun werkgever om de arbeidsovereenkomst te mogen ontbinden of opzeggen.

Wat is onze ervaring met arbeidsrecht en individueel ontslag?

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring met:

Begeleiding bij trajecten waarin individueel- en collectief ontslag wordt verleend, waaronder ontslag op staande voet.
Voeren van een ontslagprocedure, inclusief het indienen van een verzoekschrift of verweerschrift bij de kantonrechter of een ontslagaanvraag of verweerschrift bij het UWV.
Voeren van onderhandelingen over beëindigingsovereenkomsten.
Juridische ondersteuning bij arbeidsconflicten, grensoverschrijdend gedrag en (fraude)onderzoeken op de werkvloer.
Begeleiding van mediation trajecten.
Toepassing van de Wet normering topinkomens (WNT) en de gevolgen daarvan voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer schakelt u een advocaat in bij ontslagzaken?

Het inschakelen van een advocaat is van belang in de volgende situaties:

Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan en zeker wilt zijn dat de juiste procedure wordt gevolgd, zowel bij individueel ontslag als collectief ontslag.
Bij een dreigend ontslag of arbeidsconflict.
Wanneer u wilt onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst of ontslagvergoeding.
Indien u boventallig bent verklaard, betrokken bent bij een reorganisatie of betrokken wordt in een procedure bij het UWV.
Bij een (dreigend) ontslag op staande voet, non-actiefstelling of schorsing.

Hoe gaan we te werk?

Onze werkwijze is doeltreffend en strategisch:

Inventarisatie van uw situatie en juridische mogelijkheden.
Advies op maat over de beste aanpak van het ontslagtraject of procedure.
Onderhandeling en bemiddeling tussen werkgever en werknemer.
Juridische vertegenwoordiging bij het UWV, de kantonrechter of mediation indien nodig.

Waarom kiezen voor onze specialisten in arbeidsrecht en ontslag?

Uitgebreide kennis van het Nederlandse ontslagrecht en wetgeving.
Ruime ervaring in onderhandelingen over ontslagvoorwaarden en (transitie)vergoedingen.
Succesvolle begeleiding bij zowel werkgever- als werknemerzaken.
Jarenlange proceservaring bij juridische procedures rondom ontslag.
Praktische en oplossingsgerichte aanpak voor een snelle en effectieve afhandeling.
Expertise op het gebied van mediation, verbetertrajecten en ontslaggesprekken.

Heeft u juridische ondersteuning nodig bij ontslag? Neem contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten voor deskundig advies!