Flexibele arbeidsvormen
Wat houden flexibele arbeidsvormen in?
Flexibele arbeidsvormen zijn arbeidsrelaties die afwijken van de traditionele arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgevers kiezen steeds vaker voor deze arbeidsvormen om snel te kunnen inspelen op veranderingen in de markt en wisselende personeelsbehoefte. Flexibele arbeidsvormen zijn onder andere:
- Uitzend- en detacheringsovereenkomsten.
- Oproepovereenkomsten.
- Opdrachtovereenkomsten.
- Managementsovereenkomsten.
Bij uitzending en detachering wordt personeel ingeschakeld via een externe partij, zoals een uitzend- of detacheringsbureau. Hierbij gelden de strikte regels uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI), waaronder het recht van de uitzendkracht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en het belemmeringsverbod.
Oproepovereenkomsten worden vooral gesloten bij een onregelmatig werkpatroon. Voorbeelden zijn het 0-urencontract en min-maxcontract. Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) is de rechtspositie van oproepkrachten aanzienlijk versterkt.
Een opdrachtovereenkomst regelt de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Opdrachtnemers zijn vaak zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Bij opdrachtovereenkomsten speelt het risico op schijnzelfstandigheid en herkwalificatie: de opdrachtovereenkomst kan juridisch als een arbeidsovereenkomst kwalificeren met alle arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen van dien.
Een managementovereenkomst is een bijzondere vorm van een opdrachtovereenkomst en wordt vaak gesloten met managers of bestuurders van een organisatie.
Wat is onze ervaring op het gebied van flexibele arbeidsvormen?
Onze arbeidsrechtadvocaten hebben uitgebreide kennis en ervaring met:
- Het opstellen, beoordelen en optimaliseren van flexibele contracten in lijn brengen met actuele wet- en regelgeving.
- Advisering en begeleiding bij vraagstukken rondom uitzend- en detacheringsovereenkomsten, oproepovereenkomsten en opdrachtovereenkomsen.
- Signaleren van risico’s op herkwalificatie van arbeidsrelaties door de Belastingdienst bij inzet van zzp’ers.
- Behandeling van geschillen over de kwalificatie, het aangaan, de uitvoering of beëindiging van flexibele arbeidsrelaties.
Wanneer moet u een advocaat inschakelen bij zaken over flexibele arbeidsvormen:
- Bij het opstellen van nieuwe (model)contracten of het juridisch laten toetsen van bestaande overeenkomsten.
- Bij vragen over uitzend- en detacheringsovereenkomst en naleving van de WAADI.
- Bij behoefte aan advies over de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie, bijvoorbeeld bij inzet van zzp’ers of managers.
- Bij geschillen tussen werkgever en werknemer over arbeidsvoorwaarden of kwalificatie van de flexibele arbeidsvorm.
- Procedures over herkwalificatie van de arbeidsrelatie.
- Bij handhaving, controles of naheffingen door een overheidsinstantie, zoals de Belastingdienst.
Hoe gaan we te werk?
Onze arbeidsrecht advocaten hanteren een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak om uw belangen optimaal te behartigen. Onze werkwijze omvat onder andere:
- Een persoonlijke kennismaking met een grondige analyse van uw situatie en de juridische aandachtspunten;
- Praktisch advies op maat over flexibele constructies conform actuele wet- en regelgeving en jurisprudentie.
- Opstellen of herzien van maatwerkcontracten, begeleid door heldere uitleg richting HR en management;
- Juridische beoordeling en risicoanalyse van bestaande en beoogde flexibele contracten;
- Begeleiding en vertegenwoordiging in gerechtelijke procedures indien nodig.
Waarom kiezen voor onze specialisten in flexibele arbeidsvormen?
- Diepgaande kennis van alle relevante flexibele arbeidsvormen en hun wettelijke verankering.
- Praktische en oplossingsgerichte advisering voor grote en middelgrote organisaties.
- Snel en zorgvuldig schakelen, met oog voor commerciële belangen.
- Ruime ervaring met begeleiding van trajecten, onderhandelingen en procedures bij conflicten of handhavingsvraagstukken.
Heeft u vragen over flexibele arbeidsvormen, wilt u uw contracten laten toetsen of nieuwe overeenkomsten laten opstellen? Neem dan contact op met onze arbeidsrechtspecialisten.