Arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid

Binnen het arbeidsrecht zijn arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid belangrijke thema’s. Het is van belang om bij ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer scherp te hebben. De wetgeving op dit gebied is complex, met verplichtingen voortvloeiend uit onder andere de Wet verbetering Poortwachter en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Werkgevers zijn verplicht zich in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers en kunnen geconfronteerd worden met loonsancties als zij dat niet doen. Werknemers hebben op hun beurt recht op een zorgvuldige beoordeling van hun situatie en passende begeleiding bij hun terugkeer naar werk of bij de overstap naar een uitkering.

Daarnaast spelen de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW) een belangrijke rol bij arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid. Ook het hanteren van een adequaat beleid ter voorkoming van Psycho Sociale Arbeidsbelasting (PSA-beleid) is van groot belang.

Wat is onze ervaring met arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid?

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten hebben uitgebreide ervaring met:

• Begeleiding van re-integratietrajecten om loonsancties te voorkomen en een terugkeer naar werk te bevorderen.
• Juridisch advies rondom de Wet verbetering Poortwachter, ziekteverzuimtrajecten en ondersteuning bij de beoordeling van het re-integratieverslag (Plan van Aanpak, eerstejaarsevaluatie en arbeidsdeskundigenrapport).
• Advies bij conflictsituaties over loonstop en inzet van 1^e en 2^e spoor re-integratie.
• Juridische begeleiding bij arbeidsongeschiktheid en ontslag, inclusief mediation en onderhandelingen.
• Samenloop van ziekte, situatieve arbeidsongeschiktheid en arbeidsconflicten.
• Ontwikkeling van Arbo- en PSA-beleid.
• Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV en de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

Wanneer schakelt u een advocaat in met juridische kennis van arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid?

Een gespecialiseerde advocaat kan u helpen in verschillende situaties:

• Wanneer u als werkgever advies nodig heeft over de re-integratie van een zieke werknemer.
• Indien een arbeidsconflict ontstaat met een zieke werknemer.
• Indien u hulp nodig heeft bij de toepassing of ontwikkeling van Arbo- en PSA-beleid.
• Wanneer u als werknemer (langdurig) arbeidsongeschikt bent en problemen ervaart met uw werkgever of het UWV.
• Bij dreigende loonsancties of geschillen met het UWV over de WIA- of Ziektewet-uitkering.
• Wanneer u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van het UWV of een beroepsprocedure wilt starten.

Hoe gaan we te werk?

Onze arbeidsrechtadvocaten hanteren een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak:

1. Kennismaking en analyse: we brengen uw situatie en juridische vraagstukken in kaart.
2. Advies op maat: we geven concreet advies op basis van de meest recente wet- en regelgeving.
3. Onderhandeling en bemiddeling: waar mogelijk streven we naar een snelle en effectieve oplossing zonder tussenkomst van de rechter.
4. Procedure en vertegenwoordiging: indien nodig vertegenwoordigen wij u in bezwaar- en beroepsprocedures bij het UWV en de rechter.

Waarom kiezen voor onze arbeidsrechtadvocaten?

• Specialistische kennis van alle relevante wetgeving, inclusief de WIA, WW, ZW en Wet verbetering Poortwachter.
• Ruime ervaring in complexe re-integratie- en verzuimvraagstukken.
• Veel proceservaring in bezwaar- en beroepsprocedures tegen het UWV.
• Pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, gericht op snelle en efficiënte oplossingen.
• Persoonlijke begeleiding, waarbij uw belangen altijd centraal staan.

Heeft u juridische ondersteuning nodig op het gebied van arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid? Neem vandaag nog contact op met onze ervaren arbeidsrechtadvocaten voor deskundig advies!