Collectief ontslag

Wat houdt collectief ontslag in?

Collectief ontslag doet zich voor als een werkgever vanwege bedrijfseconomische of -organisatorische redenen afscheid neemt van meerdere werknemers. Als binnen een periode van drie maanden ten minste 20 werknemers worden ontslagen binnen een werkgebied van het UWV, dan wordt de reorganisatie gereguleerd door de Wet melding collectief ontslag (WMCO). In dat geval moet hiervan een melding worden gedaan bij het UWV en worden meestal de vakbonden geraadpleegd.

Daarnaast kunnen sociale partners betrokken worden bij de totstandkoming van een sociaal plan. Daarin worden afspraken over ontslagvergoedingen, begeleiding naar nieuw werk, opleiding en andere financiële ondersteuning vastgelegd.

Werkgevers moeten zorgvuldig te werk gaan bij een collectief ontslag en rekening houden met aspecten als:

• Opstellen van een reorganisatieplan.
• Opstellen adviesaanvraag en begeleiding adviestraject bij de ondernemingsraad.
• Begeleiding bij bepalen ontslagvolgorde inclusief toepassing afspiegelingsbeginsel.
• Adviseren over herplaatsingsinspanningen.
• Voeren van onderhandelingen met vakbonden over een sociaal plan.
• Begeleiding ontslagprocedures bij het UWV namens werkgevers en werknemers.
• Opstellen van vaststellingsovereenkomsten en het voeren van onderhandelingen met werknemers.

Wilt u meer weten over individueel ontslag? Lees dan onze individueel ontslag pagina.

Wat is onze ervaring met collectief ontslag?

Onze arbeidsrechtadvocaten hebben uitgebreide ervaring met:

• Strategische begeleiding van reorganisaties en collectieve ontslagen.
• Advies over juridische verplichtingen en het opstellen van een sociaal plan.
• Onderhandelingen met vakbonden.
• Procedures bij het UWV of de kantonrechter indien nodig.

Wanneer schakelt u een advocaat in met juridische kennis van collectief ontslag?

Het inschakelen van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat is van belang in de volgende situaties:

• Wanneer uw bedrijf een inkrimping, verhuizing, bedrijfssluiting of reorganisatie overweegt, met impact op meerdere werknemers.
• Als u advies nodig heeft over verplichtingen onder de WMCO, de Uitvoeringsregels van het UWV en de WOR.
• Bij onderhandelingen met vakbonden over een sociaal plan.
• Bij overleg- en adviestrajecten met ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging.
• Tijdens onderhandelingen met werknemers over een vaststellingsovereenkomst.

Hoe gaan we te werk?

Onze aanpak is juridisch zorgvuldig en strategisch gericht:

1. Analyse van de situatie en juridische verplichtingen.
2. Overleg over een reorganisatieplan inclusief sociaal plan of sociaal flankerend beleid.
3. Onderhandeling met vakbonden en andere stakeholders.
4. Begeleiding adviestrajecten met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
5. Juridische begeleiding bij ontslagprocedures en bemiddeling waar mogelijk.

Waarom kiezen voor onze specialisten in collectief ontslag?

• Diepgaande kennis van de Uitvoeringsregels UWV, WOR, WMCO en collectief ontslagrecht.
• Ruime ervaring in complexe collectieve ontslagtrajecten en -procedures.
• Effectieve begeleiding bij onderhandelingen met sociale partners.
• Praktische en juridische ondersteuning voor werkgevers en werknemers.
• Jarenlange proceservaring bij ontslagzaken bij het UWV en de kantonrechter.

Heeft u juridische ondersteuning nodig bij collectief ontslag? Neem contact op met onze arbeidsrechtsspecialisten voor strategisch juridisch advies over collectief ontslag en reorganisaties!