Skip to Content

Gestelde targets gehaald, geen bonus

Ondanks het feit dat een werknemer zijn targets heeft gehaald, mag een werkgever wegens slechte ...

Disfunctioneren en de inspanningsverplichting van de werknemer

Het beginsel van goed werkgeverschap brengt bij de disfunctionerende werknemer een aantal ...

Eten van de baas. Verboden terrein?

Een ontslag op staande voet wegens het opeten van producten van de baas komt met enige regelmaat ...

Weigering passende arbeid te verrichten: volledige of gedeeltelijke loonstopzetting?

De wet (art. 7:629 BW) biedt de werkgever de mogelijkheid de loonbetaling tijdens ziekte stop te ...

Vaste werknemers ontslaan en flexwerkers inhuren: mag dat?

De zaak Sierafor (her)opent de discussie over dit onderwerp. Er wordt zelfs voorgesteld om een ...

Voetballen bij amateurclub geen arbeid in het economisch verkeer

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft op 10 april 2013 geoordeeld dat voetballen bij een ...

Bevriezen van lonen boven inkomensgrens: geen ongelijke behandeling

Uit de rechtspraak kan worden afgeleid dat het ingrijpen in reeds gemaakte loonafspraken in de ...

Werkgever vergist zich 1 dag: voor wiens rekening en risico?

Hét kenmerk van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat deze na het verstrijken van de ...
Geen resultaten gevonden.