Skip to Content

Is ontslag op staande voet in verband met een ongeoorloofde vakantie c.q. wegens werkverzuim rechtsgeldig?

De Hoge Raad heeft op 14 maart 2008 twee arresten gewezen over dit onderwerp. Onwettig werkverzuim? ...

Sociaal Plan

Bij een bedrijf dat een reorganisatie of herstructurering dient te ondergaan, wordt ten aanzien van ...

Belang van gedragscodes

Steeds meer werkgevers hanteren gedragscodes om ongewenst gedrag en ongewenste activiteiten van ...

Geen loonaanvulling bij “eigen schuld of toedoen” van de werknemer

In juni 2006 stonden de kranten vol met de uitspraak van het hof in Arnhem dat een zieke werknemer ...

Leer-arbeidsovereenkomst: ongecompliceerd en risicovrij?

In het beroepsonderwijs wordt een groot aantal leer-arbeidsovereenkomsten gesloten. Vaak is in zo’n ...

Werkgeversbijdrage kinderopvang verplicht

Vanaf 1 januari 2007 is elke werkgever in Nederland verplicht om bij te dragen in de kosten van ...

Overwerk telt ook mee bij deeltijd-WW

De deeltijd-WW wordt verruimd om te voorkomen dat werknemers die structureel overwerken extra de ...

Motie van wantrouwen tegen werkgever kan reden zijn voor ontslag

De rechtbank Zutphen (sector kanton) boog zich onlangs over de vraag of een werkgever een ...
Geen resultaten gevonden.