Skip to Content

Keten van tijdelijke contracten wordt per 1 januari 2020 ruimer: bent u voorbereid?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt bijna in werking. Daarmee zal per 1 januari 2020 het ...

Werkgever trekt aan kortste eind; verrekenen min-uren niet toegestaan

Een werknemer heeft min-uren op het moment dat hij of zij het dienstverband eindigt. Het komt vaak ...

Misleiding bij sollicitatie; wat kan je als werkgever doen?

Veel werkgevers is het al eens overkomen; je neemt een nieuwe werknemer aan en kort na ...

Weigeren mediation geen reden voor loonstop tijdens ziekte

In deze blog staan wij kort stil bij een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. ...

Frauderende en stelende werknemers? Een zero-tolerance beleid is cruciaal!

Van het meenemen van een reep chocolade tot een greep uit de kas. Frauderende en stelende ...

Fatale vervaltermijnen bij ontslag op staande voet

Hoe fataal is de termijn van twee maanden bij ontslag op staande voet? Waarbinnen een werknemer de ...

Reorganisatie binnen een zelfstandig bedrijfsonderdeel en omgekeerd afspiegelen

Kan een ondernemer een bedrijfsonderdeel reorganiseren als dat niet noodzakelijk is voor de ...

Ontslag op staande voet vanwege diefstal medicatie leidt tot toekenning billijke vergoeding

Bij een vermoeden van diefstal op de werkvloer, is nader onderzoek noodzakelijk. Werkgevers kunnen ...
Geen resultaten gevonden.