De grenzen en mogelijkheden van het verbod van nevenactiviteiten

maandag, 7 juni 2010

Een toetsingskader aan de hand van de redelijkheid en billijkheid.

Met een verbod van nevenactiviteiten kan de werkgever zijn bedrijfsbelangen beschermen tegen de gevolgen van ongewenste nevenactiviteiten van zijn werknemer. Een dergelijk verbod maakt echter inbreuk op belangrijke rechten van de werknemer: het recht van vrije arbeidskeuze en het recht op privacy. In dit artikel bespreek ik onder welke omstandigheden het contractuele verbod van nevenactiviteiten met een beroep op de derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid in zijn werking kan worden beperkt. Aan de hand van een toetsingskader wordt inzichtelijk gemaakt hoe een dergelijke belangenafweging plaats zou kunnen vinden.

Klik hier om het gehele artikel te lezen.