Stëffan de Jong spreker tijdens het Congres “Ontslagrecht voor HR” op 27 november 2018

Ontslag is een belangrijk onderdeel van arbeidsrecht. Tevens is het een van de meer ingewikkelde taken van de HR professional.
Weet u welke route u dient te nemen bij ontslag wegens disfunctioneren, ziekte of een verstoorde arbeidsverhouding?

Oplettendheid voorkomt onvoorziene ontslagvergoeding
Regelmatig komt het voor dat niet alles volgens de juiste procedures verloopt. Ontbindingsverzoeken worden dan ook aan de lopende band afgewezen door het UWV. Ook de kantonrechter oordeelt regelmatig dat de werkgever niet de juiste ontslaggrond heeft gekozen. De consequentie is dat de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden, of dat de werknemer recht heeft op een vergoeding.

Ieder nieuw kabinet wil zijn eigen stempel op het ontslagrecht drukken met regelmatige wijzigingen tot gevolg. Kennis hebben van, en bijhouden over ontslagrecht is daarom essentieel voor u als HR-professional. Experts, waaronder Stëffan de Jong van BANNING N.V., geven u op 27 november inzicht in de laatste ontwikkelingen.

Klik hier voor meer informatie over dit congres.