Tijdelijke regeling werktijdverkorting verlengd
(26 februari 2009)
Er gaan geluiden rond dat Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de tijdelijke en bijzondere WTV-regeling, ingegaan op 30 november 2008, opnieuw verlengt. Het Ministerie kan deze geluiden (nog) niet bevestigen. De tijdelijke en bijzondere WTV-regeling stopt – volgens eerdere berichtgevingen – zodra er vervangende maatregelen zijn. Die maatregelen moeten een meer structurele aanpak van de gevolgen van de kredietcrisis voor de arbeidsmarkt bieden en in dat kader zal ook de bijzondere regeling voor werktijdverkorting moeten worden omgevormd als onderdeel van die aanpak. Naar verwachting sluit Minister Donner half maart een sociaal akkoord met werkgevers en vakbonden. Uit dien hoofde lijkt een verlenging van de regeling tot half maart een logische stap.
Tijdelijke WTV-regeling
Gelet op het uitzonderlijke karakter van de huidige financiële crises heeft het kabinet het wenselijk geacht een tijdelijke en bijzondere WTV-regeling open te stellen. De regeling is bedoeld om bedrijven tegemoet te komen en te ondersteunen bij de eerste economische gevolgen van de kredietcrisis. De werknemers blijven in dienst en ontvangen een WW-uitkering voor dat deel van hun werktijd waarvoor WTV is verleend. De overheid betaalt de werkgever dan de WW-uitkering. Omdat werkgevers ernaar streven de werknemers voor wie ze WTV aanvragen in dienst te houden, zal de verlening van werktijdverkorting in het algemeen geen gevolgen hebben voor de WW-uitkering als de werknemer later alsnog ontslagen wordt. De WTV geldt in beginsel voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken verlengd worden.
De tijdelijke WTV-regeling is op 30 november 2008 in werking getreden, waarbij besloten werd deze regeling in principe tot 1 januari 2009 te laten openstaan. Inmiddels heeft Minister Donner de regeling verlengd tot 1 maart 2009, en gaan er nu geluiden rond dat de regeling opnieuw verlengd zal worden.
Criteria
Er zijn verschillende criteria waaraan werkgever moet voldoen om in aanmerking te komen voor de WTV-regeling. Het belangrijkste criterium is een omzetdaling van minimaal 30 %. De omzet (na 1 september 2008) over 2 maanden wordt vergeleken met de omzet in twee direct daaraan voorafgaande maanden. Daarbij is de eis gesteld, ter voorkoming van het meenemen van seizoensinvloeden die er altijd al zijn, dat de omzetdaling vergeleken moet worden met de periode van het jaar daarvoor. Daarbij moet de daling die in die periode in 2007/2008 heeft plaatsgevonden tenminste 30% minder zijn dan de daling in die periode in 2008/2009.
Het aantal werknemers dat per bedrijf onder de regeling kan worden gebracht, wordt gerelateerd aan de omzetdaling. Daalt de omzet met bijvoorbeeld 35%, dan kan voor 35% van de totale arbeidsuren van de rechtspersoon WTV worden aangevraagd.
Aanvraag
Hoe gaat een aanvraag in zijn werk? U als werkgever kunt met een speciaal formulier bijzondere werktijdverkorting aanvragen bij het Ministerie SZW. Dit formulier dient onder andere vergezeld te gaan van een accountantsverklaring. In die verklaring dient de accountant een oordeel te geven over de juistheid en volledigheid van de door de onderneming gedane opgave. Met name bij kleine ondernemingen kan dit problematisch zijn indien zij niet controleplichtig zijn voor hun jaarrekening. De accountant kan in deze situatie zijn verklaring niet opstellen conform de modeltekst van de daarvoor door het Ministerie opgestelde bijlage.
Mocht u voornemens zijn een WTV-aanvraag in te dienen of meer informatie wensen over de WTV-regelingen kunt u uiteraard contact opnemen met ons kantoor.
Advocaten:
» mr. J.A.J.A. (Joris) Luijten