Inperken ontslagvergoeding helpt oudere niet
(7 november 2006)
Uitvoering van CDA-plan leidt voor ouderen iet tot meer werk.Inperking van de ontslagvergoeding betekent niet dat ouderen eerder aan een baan komen. Dat zegt arbeidsrechtadvocate D. van de Laar van Banning Advocaten in Den Bosch in reactie op de CDA-plannen met de gouden handdruk.
Volgens Debbie van de Laar bestaat er bij werkgevers behoefte aan versoepeling
van het ontslagrecht. Ook is men van mening dat het huidige systeem te duur is
geworden. "Een werkgever kan nu twee sporen volgen. Er is een pad dat leidt naar
een ontslagaanvraag bij het CWI. Dit wordt meestal toepast bij reorganisaties.
In individuele gevallen is het opstarten van een procedure bij de kantonrechter
gangbaar." De gang naar de kantonrechter kan voor werkgever en voor werknemer
voordelen hebben. "Bij een CWI-procedure ben je als werkgever, zeker als een
werknemer zich verzet, al gauw een paar maanden verder. Daarbij komt dat na het
verkrijgen van de ontslagtoestemming nog een opzegtermijn in acht moet worden
genomen. Het CWI laat zich niet uit over een ontslagvergoeding. Een werknemer
die aanspraak wil maken op een vergoeding zal daarvoor dus een aparte procedure
moeten doorlopen." "De inhoudelijke procedure via de kantonrechter is sneller,
en kan binnen zes weken zijn afgerond. Ook hoeft bij een ontbinding door de
kantonrechter geen opzegtermijn in acht worden genomen. De rechter velt echter
wel een oordeel over de vraag of er een vergoeding aan de werknemer moet worden
toegekend en zo ja, hoe hoog." Oudere werknemers hebben weinig baat bij de
plannen van het CWI, denkt Van de Laar. "Voor de meeste werknemers zou dit een
aanzienlijke verschraling betekenen. Hun vergoedingen worden fors lager.
Bovendien: een werkgever die iemand van 52 in dienst wil nemen, is niet echt
bezorgd om het feit dat er bij ontslag iets meer betaald moet worden. Op dat
moment heeft de kandidaat namelijk nog geen dienstjaren opgebouwd." De
voornaamste redenen dat ouderen moeilijker aan een baan komen, zijn van andere
aard. "Vaak moet aan iemand die ouder is een hoger salaris worden betaald. Ook
is het soms moeilijker om een oudere te ontslaan. Tenslotte rekent de werkgever
soms op een hoger uitvalrisico.
Daarom wordt een oudere niet altijd als een
aantrekkelijke partij beschouwd."
Eindhovens Dagblad 7/11/2006
Advocaten:
» mr. D.H.C. (Debbie) van de Laar