Gebruik van drugs in vrije tijd levert ontslag op staande voet op
(31 oktober 2007)
Na een positieve drugstest en de weigering om deel te nemen aan een rehabilitatieprogramma is een werkneemster terecht op staande voet ontslagen. Tot dit oordeel kwam de Hoge Raad in een recente uitspraak.
Situatie
De
werkneemster werkte in deze zaak als serveerster in een hotel op Aruba en was
ervan op de hoogte dat de werkgever een streng antidrugsbeleid voerde. Conform
dit beleid worden random urinetests uitgevoerd waarbij de aanwezigheid van drugs
onderzocht wordt. Bij een positieve test worden aan werknemers disciplinaire
straffen opgelegd dan wel worden zij ontslagen. In dit kader hebben werknemers
een ‘drug-free workplace policy’ training gevolgd waarbij ze ook een verklaring
ondertekend hebben waarin ze aanvaarden dat een positieve test tot ontslag kan
leiden.
Werkneemster is geselecteerd voor een drugstest. Na een positief testresultaat is haar medegedeeld dat er drie mogelijkheden waren: aanmelding voor een rehabilitatieprogramma, ontslag krijgen of vrijwillig ontslag nemen. Nadat werkneemster heeft laten weten dat zij niet wenst deel te nemen aan het rehabilitatieprogramma, is zij op staande voet ontslagen.
Procedure
Het
belangrijkste verweer van werkneemster is haar stelling dat het antidrugsbeleid
een ontoelaatbare inbreuk op haar persoonlijke levenssfeer maakt waarvoor geen
toereikende rechtvaardiging bestaat.
Het antidrugsbeleid van de werkgever maakt geen onderscheid tussen drugsgebruik in de vrije tijd en onder werktijd. Werkneemster wordt in deze zaak gestraft wegens cocaïne gebruik in privé tijd. Dit is een vergaande inbreuk op haar persoonlijke levenssfeer. De inbreuk is volgens de Hoge Raad gerechtvaardigd, indien deze inbreuk een legitiem doel dient. In deze zaak is het behoud van een goede naam en aantrekkelijkheid voor de gasten door correct gedrag van de werknemers een legitiem doel, aldus de Hoge Raad.
Conclusie
De
Hoge Raad bevestigt hiermee dat het gedrag van werknemers in hun vrije tijd een
rol kan spelen bij het oordeel van de rechter over het gegeven ontslag. Ter
rechtvaardiging van de (vergaande!) inbreuk op de persoonlijke levenssfeer moet
wel een legitiem doel worden gediend.
Mr. B. (Brigitte) Vleer
sectie Arbeidsrecht
Advocaten: