Het deskundigenoordeel van het UWV
(29 augustus 2008)
In de praktijk komt het regelmatig voor dat werkgever en werknemer een discussie hebben over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is: De werknemer meldt zich ziek en vervolgens oordeelt de bedrijfsarts dat werknemer arbeidsgeschikt is voor zijn werk maar de werknemer is het daar niet mee eens. In dat geval is het voor werknemer mogelijk om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Een dergelijk deskundigenoordeel is soms een doorn in het oog voor de werkgever omdat hij niet altijd betrokken wordt bij de oordeelsvorming van het UWV.
Onlangs is er een uitspraak van het Hof te ’s-Hertogenbosch gepubliceerd (JAR
2008/202) waarin dit thema aan de orde kwam. De werknemer en de werkgever hadden
eind oktober 2004 een beëindigingsovereenkomst gesloten waarna de
arbeidsovereenkomst per 1 december 2004 is ontbonden. In deze overeenkomst was
opgenomen dat indien het door de werknemer aangevraagde deskundigenoordeel bij
het UWV zal vermelden dat de werknemer vanaf september 2004 arbeidsongeschikt
was, de werkgever de resterende vakantiedagen zou uitbetalen. Het UWV oordeelde
vervolgens dat de werknemer arbeidsongeschikt werd geacht. Op basis daarvan
vorderde de werknemer uitbetaling van de resterende vakantiedagen maar de
werkgever weigerde dit omdat hij van mening was dat het deskundigenoordeel
ongeldig was. Voorafgaand aan het deskundigenoordeel had het UWV namelijk geen
contact opgenomen met de werkgever. Zowel in eerste aanleg als in hoger beroep
werd dit verweer verworpen.
Het Hof verwoog dat het oordeel van het UWV
uitsluitend dan niet in stand zou kunnen blijven indien daaraan ernstige
gebreken kleven. De werknemer had de deskundige van het UWV op de hoogte gesteld
van het oordeel van de bedrijfsarts en ook had hij een tweetal brieven van de
bedrijfsarts overhandigd. Het enkele feit dat de betreffende deskundige van het
UWV geen contact meer had gezocht met de werkgever was volgens het Hof
onvoldoende om te kunnen spreken van “ernstige gebreken”.
Indien uw
werknemer een deskundigenoordeel bij het UWV aanvraagt dan is het raadzaam om
zelf contact op te nemen met het UWV voor een nadere toelichting. Dit om te
voorkomen dat u wordt geconfronteerd met een deskundigenoordeel waarin u als
werkgever niet betrokken bent.
Advocaten: