Onjuistheden in cv leiden tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden
(25 september 2008)
Werknemer is in zijn curriculum vitae niet eerlijk geweest over zijn opleiding en werkervaring. Dit levert een dringende reden voor ontslag op, zo blijkt uit de uitspraak van de kantonrechter Amsterdam d.d. 15 september 2008.
De
feiten
Bij
zijn sollicitatie heeft een werknemer gebruik gemaakt van een curriculum vitae,
waarin onder meer is opgenomen dat hij de HEAO heeft afgerond. De resultaten van
werknemer vallen op een gegeven moment zeer tegen, waardoor werkgever het
vertrouwen in de samenwerking verliest. De werkgever start een onderzoek naar
het CV van werknemer. Al snel blijkt dat hierin een aantal onwaarheden zijn
opgenomen. Zo heeft werknemer geen HEAO-opleiding afgerond en ook geen eigen
bedrijf geleid. Ook is ten onrechte vermeld dat werknemer voor Philips als
zelfstandige heeft gewerkt, terwijl hij daar in loondienst was en de
arbeidsovereenkomst al na acht maanden is ontbonden.
Verzoek
werkgever
Op grond van het bovenstaande verzoekt werkgever om
ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen (artikel
7:685 BW) bestaande uit a) een dringende reden als bedoeld in artikel
7:678 BW dan wel b) een verandering in de omstandigheden van zodanige aard
dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen dadelijk behoort te eindigen.
Verweer
werknemer
Werknemer betwist het bestaan van gewichtige redenen voor
ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij erkent dat ten onrechte is vermeld
dat hij een HEAO-diploma heeft, maar dat hij zeer wel tot functioneren op
HBO-niveau in staat is. En dat was de eis van werkgever in de advertentie waarop
hij heeft gesolliciteerd, aldus werknemer. Ten aanzien van de overige
onduidelijkheden in het CV voert werknemer – kort gezegd – aan, dat hij zich
niet heeft gerealiseerd daarmee verwarring te veroorzaken.
Uitspraak
De
kantonrechter Amsterdam maakt echter korte metten met het bovenstaande verweer
van werknemer. Hij overweegt dat:
- het werkgever op elk moment heeft vrijgestaan om het door werknemer overgelegde CV aan een nader onderzoek te onderwerpen;
- in zijn algemeenheid geldt dat vermeldingen in een CV met betrekking tot opleiding en werkervaring correct moeten zijn;
- er meerdere punten zijn aan te wijzen waarbij de inhoud van het CV van werknemer aanmerkelijk te rooskleurig is voorgesteld; en
- dat het onontkoombaar is dat een dergelijke ontdekking onherstelbare schade aan de basis van de samenwerking toebrengt.
Dit alles levert volgens de kantonrechter een dringende reden – en daarmee een gewichtige reden – op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan werknemer komt (vanzelfsprekend) geen vergoeding toe. Deze uitspraak is (nog) niet gepubliceerd.
Advocaten:
» mr. P.H. (Patricia) Bossema- de Greef